2024-03-03 14:05:19|已浏览：158次
对于留学生来说，无论是读研，申博，还是找工作，除了修炼自己的内功--个人能力，还不开一封或几封优秀推荐信的加持。
我在十几年前读本科时，自认成绩一般，是个小透明。结果大三结束的那个假期，因为一个愿意为我说好话的老师，我同时获得了三个研发机构发来的internship的橄榄枝，最终选择了其中一个当地最大乳业集团的下属研发团队。在那之后，又获得两位导师的精心推荐，一路过关斩将，在本科毕业后一个月确定了工作。办理身份后，又通过推荐的力量，获得全额的研究生奖学金，毕业后很快锁定几份工作，顺利上岸。
这开挂一般的经历，我最大的感触就是，从头至尾我的个人能力平平无常，但是推荐信的力量是无穷的，可以让一个平凡的人大放异彩，一个模糊的形象瞬间清晰站立起来。
那么找谁做推荐人，怎么找，他们会如何推荐你？这些问题我结合自己的经历展开谈一谈。
01
谁可以做你的推荐人？
学校的老师，教导主任，Dean，学生处的老师，实验室老师，甚至一个团队的team leader都可以做推荐人。推荐人并不是地位越高越好，即便通过渠道找到了，对你本人可能不了解，也没亲自带过你，写出来的推荐效力就弱很多。
说回我的第一个推荐人，也是我一路高开的主要推手，是我的一个任课老师。讲师身份，非常严肃，不苟言笑。当我小心翼翼的询问他能否帮我推荐时，他不置可否的笑容，让我感觉心里没底。没想到，在他接了一个电话和发了两封推荐电邮后，三个研究院都给我发了录取函。
后来回想起，我应该是在以下几方面做的比较好：1）每次按时上课，上课认真的听课；2）认真对待实验内容，所有的作业按时提交；3）经常问老师问题，哪怕听不懂，也会努力理解；4）喜欢跟同学一起做实验，一起讨论难题，喜欢钻研。这些看似平常的行为，经年累月的做，就会给人形成非常鲜明的印象。虽然都是间接表现出来，自己没察觉，但是老师会看在眼里。
这个经历给了我很大的鼓舞。坦白说，如果没有这次实习经历，我绝不会继续从事本专业。老师的鼓励让我有了继续下去的勇气。之后的实习工作，我的导师给出的评价也是：【对课题抱有很高的热情。。。。即便遇到困难，也会保持乐观积极的态度继续下去。。。。。会自己寻找解决问题的方法。。。。】。实习单位的研发部总管，后来跟我成了十几年的好朋友。
再后来，在我求职，读研，申请奖学金等方面，我充分调用周边的人脉关系，除了学业（我老师），工作（实习导师）之外，我还找了性格推荐人（character referee），如我的邻居，房东，工作认识的朋友等。他们在各个方面给予我很大的帮助。
02
怎样找到合适的推荐人？
与国内的推荐信是自己写好了找老师签字不同，国外的推荐信是需要教授或者上司亲自推荐并通过email发送的。甚至很多时候，推荐人会被电话联系，先聊一聊对你的看法。在学校一般是找教过自己的，带过自己做项目的，或者跟自己比较熟悉的老师或教辅。在实习岗位就是直系上司，大领导，老员工等。如果是character referee，最好是有一定社会地位的，跟自己比较熟悉的，例如前领导，邻居，上司，朋友等。我在大二时做过几个月的社会调查的兼职，后来跟负责人成了好朋友，帮我推荐过几次。还有我的邻居，一个社区工作者，我们保持很好的关系，愿意做我的character referee。甚至我的房东，一个退休的中学老师，也愿意为我做推荐。
推荐人最好是有职位的，比如有工作联系电话或者公司电邮的，并且有一定资历的。找推荐人可以广撒网，自认为合适的，就主动开口询问。一般找到3个推荐人，就足够应付大部分的申请了。如果对被推荐人不太了解，很多时候推荐人不太愿意写。当然也有例外，我就遇到过career center的辅导老师，通过看学生的个人简介来写推荐信的。所以实在找不到合适的人选，就多跑跑自己学校的career center，跟老师聊聊自己的职业构想，也能顺便收获推荐人。
当然，人生在世，不可能跟所有人都成为朋友。不合适的人无需勉强，合适的人可以持续保持良好的关系，即使多年以后，也可以联系得上。
03
推荐人一般会写什么？
老实说，我找过那么多推荐人，只有一封推荐信是经过我转发的，其他我完全不知道写了/说了啥。但是，从我后来跟这些推荐人聊天交谈，获得一些信息。关于推荐信，推荐人一般会写：1）与被推荐人的关系，认识多久了；2）对被推荐人的个人能力，性格，智力等方面的评价；3）被推荐人还可以改进/加强的地方；4）为什么推荐他/她，有什么值得推荐的地方。
每个人的角度不一样，看问题的方式也各有差异。但是，只要推荐人对你的情况有一定的了解，或者愿意推荐你，那么写出来的推荐信，一般是值得信服的。有时候除了文字推荐，还会电话推荐。推荐人的一句话胜过自己的一百句。所以，给推荐人留下怎样的印象，是推荐成功的关键。
很多时候，我们要考虑推荐人看待我们的角度。作为亚洲人，我们的本性是比较内敛，害羞，被动的。这些品质在外国人，尤其是西方人看来，是不够积极主动的。如果不能够体现更多的个人特征，往往会被看作是【shy, quiet, humble, reserved】。这些特征在职场上往往被认为可能不能较好的融入团队，在学校也会被认为可能不太容易交流。与国内的学校和职场讲求“竞争”的情况不同，国外讲求的是“合作团结”。
因此，我们在学校，要尽量多的参与群体活动，如实验项目，学生组织，或运动俱乐部。可以想办法多参加一些赛事，这样就更容易体现：【拼搏，专注，奋斗，沟通能力，团队协作，领导力】等西方人非常看重的个人特征。也可以尝试在社区找志愿者的工作；在学校的开放日，招聘会等做后勤；或者参与一些NGO的活动，例如海边捡垃圾啥的，都是非常好的经历。不仅能结识朋友，找到新的推荐人，还能为自己的推荐信增加材料。
总结一下，要获得好的推荐人和推荐信，除了持续提升自己的能力外，最重要的就是不怕丢脸，脸皮够厚。自己不要轻视自己，相信自己的能力，还要相信自己的眼光。遇事千锤百炼，一定能有所收获的。
END
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