2024-02-22 15:22:45|已浏览：131次
想赴日工作的人现在越来越多，出去看看外面的世界，也同时多增加些收入。今天我们就详细科普一下～～赴日研修（俗称：出国劳务）。研修生制度：是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，简称为赴日劳务）
根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为1年和3年（并于出国前和日本签订工作合同）。
2019年开始有些行业和企业也逐步开始增加3+2年的制度，即可以满3年后和企业续2年合同，根据不同企业的性质和要求，有的可以5年，不是全部。
研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为--研修生;根据工厂的不同作业工种，
第二年以后可以转为--技能实习生。研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴;技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式直接发放给个人。
研修生的工资收入根据企业及地区不同有所差异，具体根据具体的实际项目介绍为准。
厚生年金（日本法律规定）：是日本的一种保险，有点类似于中国的养老保险，日语就叫做厚生年金。日本会社会给交一部分，研修生自己交一小部分，研修生回国之后可以向日本政府申请把自己交的那部分退回来。回国后研修生可以领取对应年限的厚生年金：工作一年约为1万人民币左右，工作3年约为2.8-3万人民币左右。只要是在日本工作的人都享有的一项待遇。我们要把这个制度也告诉每一个来咨询的人，这也是收入的一部分。
研修生的收入大体为：工资+加班费+厚生年金，其他奖金除外。
二，研修项目要求及介绍
1. 赴日研修的要求及条件
（1）在中国国内所学技术与想去的日本研修的工作相符，且从事这一工作已在二年以上；这一点基本不是硬性要求。
（2）没有在日本接受过研修的经历；
（3）有中国的国家或地方行政机关的推荐--有国外派遣公司的介绍及推荐；
（4）在日本的研修结束后，确保准时回国的；（禁止跑黑）
（5）年满18岁以上、45岁以下；（后者年龄因研修行业不同，要求有别）
现在女工：一般为18--45岁。个别行业及工作的年龄可以在50岁以内。
比如二返项目，食品加工等等，根据企业及工种的要求。
男工：18--45岁以内。45岁以上的行业有，但越来越少。
（6）初中学历以上；
（7）具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。现在所有赴日劳务的人员都必须在大连进行统一的脱产日语培训（1年劳务合同的培训2个月左右，3年的培训3个月）
（8）无传染性疾病。
（9）无国内的刑事犯罪记录。
（10）有些行业和企业对有纹身的不接受，这一点需要注意。但不是全部。
2.办理流程
（1）选定出国工作及项目（一般我们的经验是根据想出国人的情况，年龄及以往工作经历推荐适合他（她）出国工作的项目，这样成功率更高）
（2）提交个人简历及身份证，近期全身生活照准备面试，面试合格后算做中介费的一部分，面试不上当场返还）
（3）面试成功进行体检，在出国人员指定体检中心，2--3个小时左右即可结束，同时需要打疫苗）---准备进班进行日语培训。
（4）出国手续办理（培训期间进行办理，所需材料为基本资料，身份证，户口本，个人简历，体检合格证，疫苗证，大连以外户籍人员需要办理暂住证，公司协助办理，其他所需材料公司会有专职人员进行联络及指导，原则上是身份证和户口簿的地址要一致！同时与日方签订工作合同）
（5）培训结束，签证下来后统一出境赴日。签证下来后赴日前要将中介费补齐。
3.工作内容介绍
行业大体为：农业，建筑，食品加工，缝纫，机械电子制造，组装。干系，水产加工，电焊（需要有实际经验），塑料成型加工（制作塑料制品，塑料袋加工等），印刷工等等
工作内容大体为：采摘，加工，包装，检查，清理，搬运，清洗等等。都是上手比较快的工作。
4. 赴日后
研修生到达日本后，企业会有短期的工作培训及环境介绍。根据不同企业时间有所不同。
一般为1周左右，同时日本企业带领研修生办理外国人的登陆手续（类似中国的暂住证）。
企业会提前安排好研修生的住宿（水电一般自理，费用很低）及生活基本所需品，冰箱，电视，电饭煲，空调，厨房用具及其他生活用品（作为福利，免费提供）
工作时间：根据不同的工作和企业工作时间有所不同，一般企业每天是7.5-8小时工作时间，以外的时间均为加班，加班一般为正常工资的1.25倍，个别企业为1.35倍（但不多）。
周末休1或者2天，根据不同企业和工作而定。
假日：日本的节假日一般称为“红日”（日本日历上节假日都用红色数字表示），研修生也同日本人一样享有家假日（不同工作除外）
希望能为想赴日研修的朋友提供些许帮助，祝愿朋友们2020年，身体健康，工作顺利。
