留学生回国校招还是社招_留学生回国算校招还是社招

小海马之前在网上曾看到过这样一个问题――社招和校招的差距有多大？

相信到现在为止，还有很多留学生和家长不在意校招，认为无所谓，错过校招还有社招，孩子总不可能一辈子找不到工作吧？

确实，就目前而言，留学生找工作实际上并不难，难的是找到符合留学生和家长预期的名企、高薪工作。

网上时常有人说，错过秋招犹如错过百万年薪。现实真的如此吗？秋招和社招的差距就这么大吗？

留学生如今的求职境遇十分尴尬，有能力且运气又好的，那是既能进名企，也能拿高薪。如果是能力一般，但是运气好的，“名企”和“高薪”最少会占一头。

可现实是，很多留学生即使有能力，却依然在求职上屡屡受挫。

有的家长可能会说，现在的留学生太多了，国外的文凭自然就不吃香了，好多留学生回来就只能找些月薪五六千的工作。

小海马不否认，有很多留学生错过了秋招，在社招中屡屡碰壁，但如果就此否认留学生的就业竞争力，还是有点草率了。

从猎聘之前发布的《海外留学生就业竞争力洞察报告》来看，有数据显示，留学生在在国内就业市场中还是很有竞争力的。

很多HR在筛选简历时，会优先筛选名校毕业生，排序一般是QS前100院校的毕业生＞国内985、211院校毕业生＞海外非QS前百院校的毕业生＞国内双非院校毕业生。

那为什么还会有这么多留学生求职失利呢？很大一部分原因就是，这些留学生错过了校招的最佳求职期。

是的，你没有看错，即使是校招，留学生参加的场次不同，能收获到的结果也会不同。

举个最简单的例子，科技大厂在招研发和技术岗员工时，会在秋招提前批时期，一次性放出大量岗位，留学生如果在这时候参与竞聘，会有很大概率成功。

如果留学生因为招聘信息获取不及时，错过提前批招聘，等到了秋招正式批招聘，你就会发现，相关岗位肉眼可见的变少了。

原因很简单，科技大厂在秋招提前批中招够了应届生，相应的岗位就不会再参与后续招聘了。

同理，秋招正式批和提前批是整个校招过程中，企业开放岗位数量最多的时期，越到校招后期，留学生可以挑选的岗位就越少。

那么，社招和校招到底有什么区别，为什么大家都劝应届生去参加校招呢？首先是面向群体有区别，校招是只有应届毕业生可以参加，但社招是应届生、往届生都可以参加，如果留学生选择校招，要面对的竞争者会少很多。

其次是岗位要求有区别，校招面向的是学生群体，企业一般提出的岗位要求相对会比社招简单，对于工作经验以及工作年限没有硬性要求。

第三是招聘流程有区别。各家企业的校招流程大体一致，留学生要经过网申、笔试和面试三大环节，社招则要看各家公司的规定，有的公司即使是社招也会有笔试和面试等多个环节，最后才发offer。

第四是应聘者的实力不同。在校招里和你一起竞争的都是学生，大家的起跑线都是一致的。但社招中就不一定了，有的是跟你一样刚出校园的“新手”，但很多竞争者都是工作四五年的“成手”，有着丰富的工作经验和能力，HR当然会更愿意选择“成手”。

所以，应届留学生回国求职，一定不要错过校招，尤其是秋招，那可能是你离百万年薪距离最近的时刻，一旦错过，再想要“名企”和“高薪”，就需要留学生付出大量的时间和精力才能实现。

如果您或是您家的孩子正在准备秋招，想要离成功更进一步，需要一个内推机会，或是有心仪企业，但是不知道该从何下手准备简历，也没有面试技巧，不妨留言评论，或点击小海马头像发送私信，让我来为您寻找解决办法。

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