一招，教你如何在国外的小组作业中乘风破浪

一招，教你如何在国外的小组作业中乘风破浪！如果说留学生最怕的是什么，那肯定是ddl。那么比ddl更恐怖的事情是什么呢？那就是小组作业的ddl。小组里面有厉害的大佬还好。假如再碰上一群不讲武德的组员，那就可能跟王者的四带一没有区别了。本期小编在采访完身边的留学生朋友之后，整理了一篇国外小组组员图鉴，以及应对办法。

首先小编为大家普及几种在国外小组作业中常见的人：

Free rider

本意为搭便车的人，引申到小组作业中是啥活也不干躺赢的人。

典型特征：信息不回电话不接，成绩出来他出现，小组assessment给其他人的表现乱评分。

案例一：

教授布置一个presentation，大家死活找不到一个组员，只能把他的部分也做。等到已经出成绩了，这位组员姗姗来迟捧走整个小组拼死拼活得来的A，不带一丝抱歉和感谢。

案例二：

一组6个人准备一个商业分析报告，其中有个组员前期糊弄，突然在某一天跟大家说她抑郁了，打算退课甚至退学（drop out），跟大家说成绩出来之后麻烦通知她一声。

Bossy leader

典型特征：按照自己的想法安排小组作业，不考虑其他组员的感受，小组作业PUA创始人。

案例一：

由于疫情原因全员网课，全组5人，3人位于东八区东七区，某组长不顾组员作息时间，竟然在北京时间凌晨两点组织线上讨论。

案例二：

某组长在终稿后竟然突发灵感，将完整终稿推倒重来，此时距离小组作业ddl不到12小时。

Party king/queen

典型特征：一天到晚只知道party，可以在party狂欢三天三夜，不知小组作业为何物。

案例：

某组员深夜被困警局，因酒驾无法上交小组作业。

Ordinary people

普通组员

典型特征：勤勤恳恳，起早贪黑，不仅需要负责自己的部分，还有可能要帮忙分担掉线组员的部分

案例一

某小组讨论缺席人数占一半，3名组员撑起半边天。

案例二

某小组在snapchat上面吵成一团，普通组员上前拉架。

看到这里，小编太心疼被小组作业折磨的同学了。其实还有很多办法可以让自己不那么累的，小编在这里给大家提供几个锦囊，帮助大家规避小组作业那些坑。

图片来源站酷

选择小组时

如果老师说可以自愿成组，尽量跟认识的人一组。但是如果大家因为刚开学都不太认识不太熟，这里建议大家不要选都是外国人或中国人的组，建议小组如果5-6个人的话，最好有包括自己在内的2-3个中国人或者亚洲人。因为都选外国人可能要处理文化差异甚至是文化冲突，如果都选中国人的组好像又丧失了留学的意义。

当然，不要轻易选择被大家挑剩下的组或者组员，群众的眼睛是雪亮的。

遇到free rider/bossy leader/party queen怎么办？

首先，大家要尽量保留证据。线下小组讨论每次准备签到表，线上小组讨论保留录屏或者聊天记录，如果遇到free rider/party queen并且觉得这些人会对自己的小组作业分数造成了影响，一定要联合及时给教授或者助教发邮件report,并且附上证据。以往有同学是用这种方式成功地将不干活的人踢出了小组。

面对bossy leader，如果这位组长涉及种族歧视，大家一定要勇于向学院里反映，学院会有专门的部门处理这些事情。如果可以的话先联合其他组员和组长沟通，摆出聊天证据和文档编辑时间，以理服人。

如果大家对哪位组员有意见，也可以在出成绩之后的group assessment的打分中反映，并给出合适的理由。有的课group assessment也是算分数的。

以上就是小编给出的一些关于小组作业的小锦囊，但实际操作上，当然还是要擦亮眼睛，选择最优的组员，努力做好自己的部分，最终顺利的完成作业。

当然，小组作业中最重要的还是团队合作和沟通能力，这两个能力不仅是在小组作业中，以后的工作中也尤为重要，因此，大家也大可趁着完成作业的同时，最大限度的锻炼自己的团队合作及沟通能力。

而想要提升这两方面，除了情商，语言更是尤为重要，毕竟身处国外，情商再高说不出来也是白搭。大家只有提升自己的英语水平，才能更好地和来自不同文化背景的组员沟通，从而进行高效的团队合作。

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