2021-11-01 17:18:48|已浏览:199次
指挥是合唱团的支柱和灵魂。因此指挥在合唱组织中具有举足轻重的地位。
指挥要登台参加表演,因此他又是这个表演集体中的一分子,不能脱离集体而存在。指挥的大量工作是体现在排练活动中,与合唱队员和这个合唱组织有着多种联系。因此他又是活动的组织者和参与者。所以他要处理好各方面的关系,这时所说的“管”与“放”,就是这诸多关系的其中之一。
“管”指的是管理,每个合唱组织中都有若干管理者,即团委会成员,包括正副团(队)长,艺术指导等。作为指挥在其中的角色,因情况不同而担任的角色不一样,有的是团(副)长兼指挥。有的是艺术指导兼指挥,有的是只担任指挥一职。不管是哪一种情况,实践证明指挥都不同程度地介入参与着管理。那么指挥哪些事情该管,哪些事情该放呢?事事都管,显然指挥的精力是达不到的(当然也有例外),也没有必要这样做,而且也未必都管得好,事事都不管,又与指挥的身份和位置脱离。从处理比较好的例子中我们可以借鉴:指挥要尊重团委会的领导成员,发挥团委会的作用,在管理问题上以团委会的意见为主,但可以提出个人的意见供参考,不要凌驾于集体领导之上,也不可事事包办代替。另一方面又要该管的管。比如排练是以指挥为中心的,就不能推和放,要敢于承担责任。不该管的坚决要放,给团委会领导充分的信任和权力。再有,指挥要经常与领导成员进行沟通,研究工作,以便在认识、观念、理解、方法等方面取得一致,达成共识,有利于的合唱团的建设和成长。
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