留学生好就业吗_留学生好就业吗现在

在当今全球化的就业市场中，留学生面临着一系列严峻的就业困境，其背后的原因错综复杂，值得我们深入剖析。

首先，学历加速贬值是留学生就业难的重要因素之一。近年来，国内大学生数量呈持续攀升之势。据新闻报道，2024 年毕业生人数就飙升至 1173 万。然而，社会创造新岗位的速度却未能与之匹配，尤其在经济通缩的大环境下，就业市场的供需两端严重失衡。这种局面导致大学生就业压力空前巨大，学历贬值现象愈发凸显。曾经本科毕业生能够胜任的岗位，如今往往要求硕士学历，而且更倾向于名校毕业的学生。国内硕士不断扩招，985 院校每年硕士毕业生数量甚至超过了本科毕业生数量，高学历人才在市场上逐渐饱和，企业在招聘时有了更多的选择余地，名校硕士学历已不再是稀缺资源，其含金量也在一定程度上被稀释。

其次，实习工作方面的短板也严重制约了留学生的就业竞争力。在国外寻找实习机会对于留学生来说困难重重。许多留学生在国外主要活跃于华人圈子，对当地的文化缺乏深入了解，难以融入当地社会，人脉资源也相当匮乏，这使得他们在寻找实习工作时比国内学生面临更多阻碍。

此外，学制过短也是一个不容忽视的问题。当前，国内本科毕业后申请海外硕士的学生，其硕士学制大多为 1 年至 1.5 年，不少留学生甚至选择 1 年或更短的学制。在如此紧凑的时间内，他们光是应对繁重的学业就已经捉襟见肘，根本无暇顾及实习。相比之下，在国内读研的学生，无论是专硕还是学硕，都更容易找到实习机会。在求职过程中，实习经历的有无至关重要。那些顺利拿到名企 offer 的同学，简历上至少都有 2 - 3 段实习经历，若想获得名企大厂的青睐，还需要与求职岗位对口的高质量实习经历。那些能够拿到高薪 offer 的同学，更是从暑期实习开始就做好了全面规划。

面对这些困境，留学生需要提前做好规划和准备，以增强自身的就业竞争力。如果留学生有志于进入世界 500 强企业，但却面临简历空白、对笔面试一无所知且深感自身缺乏竞争力的情况，可以考虑践行者教育。践行者教育致力于为国内千万求职用户提供优质的职前教育平台，专注于为学生提供学术研究支持与求职竞争力提升服务。与多家全球500强企业及创业独角兽公司达成了长期合作，简历直达公司HR及高管，为学员搭建直接沟通的桥梁。学员可以通过我们的配套规划方案，大幅度提升求职竞争力，在海外高校申请和求职竞争中快人一步，脱颖而出。